Cómo asegurarse de que su revista en línea para el personal sea leída
Ideas simples con las que puede comenzar hoy
¿Tiene alguna idea para una revista en línea para el personal? ¿Le gustaría una versión digital de la revista de su personal? La plataforma Foleon te permite crear una revista digital interactiva para el personal en un instante y asegura que su revista será leída.
Revista de empresa, revista de eventos, informe anual, boletín informativo. Las revistas en línea se utilizan principalmente para comunicaciones externas. ¡Pero hay muchas más posibilidades! Foleon también es muy adecuado para las revistas del personal. Ya sea que esté enviando un correo electrónico a la revista a una dirección de correo electrónico comercial o personal, una revista en línea es una excelente manera de mantener a sus compañeros de trabajo al tanto de todo lo que sucede en su empresa.
¿Cómo debería ser una revista para el personal de este tipo?
Eso por supuesto depende de la organización. Sin embargo, un aspecto es importante en todas y cada una de las revistas para el personal: las personas. A la gente le gusta leer sobre la gente. Estas 9 características exitosas y bien leídas de revistas digitales para empleados muestran que no todos los artículos en una revista para empleados tienen que ser sobre la empresa o el trabajo:
1. Que semana
Esta característica está escrita por un empleado que detalla lo que hace en una semana determinada. ¡La función incluirá, por supuesto, una buena imagen! Lunes: reunión importante. Martes: redactar informes, etc.
2. Charlas con el Gerente
Haga que un gerente se siente con una cantidad de empleados seleccionados al azar. Considere un gerente de recursos humanos para ejemplo, que tiene conversaciones con miembros del personal senior y junior sobre el sistema de pensiones o las condiciones de trabajo. Crea un resumen de esta conversación usando imágenes y texto.
3. Columna
Una columna es siempre una característica popular, ya sea que esté escrita por un colega o una persona famosa. ¡A menos que sea una columna mal escrita, por supuesto! Una columna necesita un buen sentido del humor y opiniones sin adornos. El tema no siempre tiene que estar relacionado con el trabajo.
4. Mi escritorio
¿Qué artículos tienes en tu escritorio? ¿Tus compañeros de trabajo te preguntan alguna vez sobre esa foto loca? En la función de espacio de trabajo Mi escritorio, un empleado responde preguntas sobre elementos encontrados en su escritorio o cerca de él. Esta función requiere una buena imagen y las zonas activas de texto se pueden superponer a la imagen.
5. Mi equipo
La característica ideal para centrar la atención en un equipo de buen desempeño o un grupo de colegas que han estado trabajando en un proyecto especial. ¿Qué tal saber más sobre el club de corredores semanal del departamento de TI? Estos son todos geniales historias bonitas para una revista del personal.
6. Tu opinión
La gente disfruta discutiendo opiniones entre sí. Personal revistas por lo tanto, son perfectos para declaraciones de opinión. Elija algo que provoque una respuesta o un tema candente actual y pida a cinco empleados que den su opinión sobre el asunto.
7. Cinco preguntas para… / Cinco preguntas sobre…
Ya sea que el tema sea un proyecto, las actividades actuales de un vendedor o preguntas para el gerente de recursos humanos, una función como Cinco preguntas para… es una buena manera de averiguar más sobre una persona o un tema. Es del tamaño de un bocado y claramente estructurado. El lector puede filtrar rápidamente las cosas que no encuentra interesantes.
8. El (mujer) hombre detrás del traje
¿Cuáles son los pasatiempos del gerente, qué tipo de ropa usa el director en su tiempo libre y ese empleado en producción nunca se cansa de usar una máscara protectora? Este tipo de cuestiones se abordan en el reportaje La mujer/hombre detrás del traje. O: ¿quién está debajo de ese traje? Tome una fotografía con ropa de trabajo y ropa de ocio y sus compañeros de trabajo no creerán lo que ven.
9. La sesión de fotos
La fiesta de empresa, un evento, un aniversario, una mudanza. Hay muchos temas que serían geniales para una sesión de fotos en tu personal. revista. Por supuesto, la calidad tiene que ser buena. ¡Que todos revivan el evento con las imágenes más recientes!
Conclusión
Hay muchas maneras de involucrar a sus empleados con una revista para el personal. Lo más importante es contar historias auténticas y darle a la gente un formato inmersivo. No envíe la revista de su personal en un PDF aburrido, estático y que no responde. Usa los de Foleon Plataforma de creación de contenido o una herramienta similar. Con una plataforma de este tipo, también obtiene datos sobre qué sección/página de la revista del personal han leído sus empleados para que pueda aprender y mejorar en el camino. Incluso si tú crear un PDF interactivo, aún no estará a la par con la solución que ofrece Foleon.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué es una revista para el personal?
Una revista para el personal es una publicación interna creada por una empresa para que sus empleados compartan noticias, actualizaciones e información relacionada con la empresa.
¿Cuál es el propósito de una revista para el personal?
Su objetivo principal es mantener al personal informado, comprometido y conectado con la cultura y los objetivos de la empresa.
¿Qué contenido se incluye normalmente en una revista para el personal?
A menudo incluye noticias de la empresa, perfiles de empleados, actualizaciones del departamento y otros artículos relevantes.
¿Con qué frecuencia se publican las revistas para el personal?
La frecuencia de publicación varía, desde mensual hasta trimestral, dependiendo de la organización.
¿Quién contribuye a una revista para el personal?
Las contribuciones suelen provenir de varios departamentos, con un editor o equipo dedicado que supervisa el contenido.
¿Pueden las revistas del personal ser digitales?
Sí, muchas empresas ahora publican versiones digitales para facilitar la distribución y el acceso.
¿Cuáles son los beneficios de una revista para el personal?
Los beneficios incluyen una mejor comunicación interna, compromiso de los empleados y un sentido de comunidad.
¿Cómo se distribuye una revista para el personal?
Puede distribuirse físicamente dentro de la empresa o digitalmente a través de correo electrónico o intranet.
¿Qué papel juega una revista para el personal en la moral de los empleados?
Desempeña un papel importante a la hora de elevar la moral al reconocer los logros y mantener al personal conectado.
¿Cómo puede una empresa iniciar una revista para el personal?
Iniciar uno implica planificar el contenido, diseñar y decidir un método de distribución que se adapte al tamaño y la cultura de la empresa.
¿Cómo pueden las revistas para el personal fomentar la cultura empresarial?
Refuerzan los valores y la cultura de la empresa al destacar historias e iniciativas que reflejan estos aspectos.
¿Qué hace que una revista para el personal sea eficaz?
El contenido atractivo, el buen diseño y la relevancia para los intereses y necesidades de los empleados lo hacen efectivo.
¿En qué se diferencian las revistas para el personal de las revistas normales?
Se adaptan específicamente a los intereses y necesidades de los empleados de la empresa, a diferencia de las revistas para el público general.
¿Pueden las revistas del personal incluir las contribuciones de los empleados?
Sí, fomentar las presentaciones de los empleados puede mejorar el compromiso y la diversidad del contenido.
¿Cuáles son los desafíos al producir una revista para el personal?
Los desafíos incluyen mantener un flujo regular de contenido, garantizar la relevancia y administrar los costos de producción.
¿Cómo se pueden hacer más interactivas las revistas para el personal?
La incorporación de cuestionarios, encuestas y secciones de comentarios puede aumentar la interactividad.
¿Qué papel desempeñan los editores en una revista para personal?
Los editores desempeñan un papel crucial en la curación de contenidos, garantizando la coherencia y la alineación con los mensajes de la empresa.
¿Cómo se comparan las revistas digitales para el personal con las versiones impresas?
Las versiones digitales suelen ser más accesibles y rentables que las impresas.
¿Pueden las revistas para el personal ayudar a incorporar nuevos empleados?
Pueden ser una herramienta eficaz para presentar a los nuevos empleados la cultura y la historia de la empresa.
¿Qué tendencias futuras se esperan en las revistas para el personal?
Las tendencias incluyen una mayor digitalización, contenido interactivo e historias personalizadas de los empleados.
Biografía del autor
Ritesh es un gerente de marketing digital con años de experiencia en impulsar el crecimiento. Actualmente es el director de inbound marketing en Foleon. Puedes encontrar más sobre él en su Perfil de Linkedin.
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