Comment s'assurer que votre magazine en ligne du personnel est lu
Des idées simples avec lesquelles vous pouvez commencer dès aujourd'hui
Vous avez des idées pour un magazine du personnel en ligne ? Vous souhaitez une version numérique de votre magazine du personnel ? La plateforme Foleon vous permet de créer un magazine personnel numérique interactif en un éclair et il garantit que votre magazine sera lu.
Magazine d'entreprise, magazine événementiel, rapport annuel, newsletter. Les magazines en ligne sont principalement utilisés pour les communications externes. Mais il y a tellement plus de possibilités ! Foleon convient également très bien aux magazines du personnel. Que vous envoyiez un e-mail au magazine à une adresse e-mail professionnelle ou personnelle, un magazine en ligne est un excellent moyen de tenir vos collègues au courant de tout ce qui se passe dans votre entreprise.
À quoi devrait ressembler un tel magazine du personnel ?
Cela dépend bien sûr de l'organisation. Un aspect, cependant, est important dans chaque magazine du personnel : les personnes. Les gens aiment lire sur les gens. Ces 9 articles à succès et bien lus de magazines du personnel numériques montrent que tous les articles d'un magazine du personnel ne doivent pas nécessairement porter sur l'entreprise ou le travail :
1. Quelle semaine
Cette fonctionnalité est écrite par un employé détaillant ce qu'il fait au cours d'une semaine donnée. La fonctionnalité inclura bien sûr une bonne image! Lundi : rendez-vous important. Mardi : rédiger des rapports, etc.
2. Entretiens avec le gestionnaire
Demandez à un responsable de s'asseoir avec un certain nombre d'employés choisis au hasard. Envisagez un responsable RH pour exemple, qui s'entretient avec les cadres supérieurs et subalternes du système de retraite ou des conditions de travail. Créez un résumé de cette conversation en utilisant des images et du texte.
3. Colonne
Une colonne est toujours une fonctionnalité populaire, qu'elle soit écrite par un collègue ou une personne célèbre. A moins que ce ne soit une chronique mal écrite bien sûr ! Une colonne a besoin d'un bon sens de l'humour et d'opinions sans fard. Le sujet ne doit pas toujours être lié au travail.
4. Mon bureau
Quels objets avez-vous sur votre bureau ? Vos collègues vous ont-ils déjà posé des questions sur cette photo folle ? Dans la fonctionnalité de l'espace de travail Mon bureau, un employé répond à des questions sur des objets trouvés sur ou à proximité de son bureau. Cette fonctionnalité nécessite une bonne image et des points chauds de texte peuvent être superposés sur l'image.
5. Mon équipe
La fonction idéale pour braquer les projecteurs sur une équipe performante ou un groupe de collègues qui ont travaillé sur un projet spécial. Que diriez-vous d'en savoir plus sur le club de course hebdomadaire du service informatique ? Ce sont tous super histoires pour un magazine du personnel.
6. Votre avis
Les gens aiment discuter d'opinions entre eux. Personnel les magazines sont donc parfaits pour les déclarations d'opinion. Choisissez quelque chose qui provoquera une réaction ou un sujet d'actualité brûlant et demandez à cinq employés de donner leur avis sur le sujet.
7. Cinq questions pour … / Cinq questions sur …
Qu'il s'agisse d'un projet, de l'actualité d'un commercial ou d'une question pour le responsable RH, une fonctionnalité telle que Cinq questions à… est un bon moyen d'en savoir plus sur une personne ou un sujet. Il est de la taille d'une bouchée et clairement structuré. Le lecteur peut filtrer rapidement les choses qu'il ne trouve pas intéressantes.
8. Le (wo)man derrière le costume
Quels sont les hobbies du manager, quel type de vêtements le réalisateur porte-t-il pendant son temps libre et cet employé en production n'en a-t-il jamais marre de porter un masque de protection ? Ces types de questions sont abordés dans le dossier La femme/l'homme derrière le costume. Ou : qui est sous ce costume ? Prenez une photo en tenue de travail et en tenue de loisirs et vos collègues n'en croiront pas leurs yeux !
9. La séance photo
La fête d'entreprise, un événement, un anniversaire, un déménagement. Il y a beaucoup de sujets qui seraient parfaits pour une séance photo dans votre personnel magazine. Bien sûr, la qualité doit être bonne. Laissez tout le monde revivre l'événement avec les images les plus récentes!
Conclusion
Il existe de nombreuses façons d'engager vos employés avec un magazine du personnel. Le plus important est de raconter des histoires authentiques et de donner aux gens un format immersif. N'envoyez pas votre magazine du personnel dans un PDF ennuyeux, statique et non réactif. Utilisez Foléon Plateforme de création de contenu ou un outil similaire. Avec une telle plateforme, vous obtenez également des données sur la section / la page du magazine du personnel qui a été lue par vos employés afin que vous puissiez apprendre et vous améliorer en cours de route. Même si vous créer un PDF interactif, il ne sera toujours pas à la hauteur de la solution fournie par Foleon.
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QFP
Qu'est-ce qu'un magazine du personnel ?
Un magazine du personnel est une publication interne créée par une entreprise pour que ses employés partagent des actualités, des mises à jour et des informations relatives à l'entreprise.
Quel est le but d’un magazine du personnel ?
Son objectif principal est de tenir le personnel informé, engagé et connecté à la culture et aux objectifs de l'entreprise.
Quel contenu est généralement inclus dans un magazine du personnel ?
Il comprend souvent des actualités sur l'entreprise, des profils d'employés, des mises à jour de départements et d'autres articles pertinents.
À quelle fréquence les magazines du personnel sont-ils publiés ?
La fréquence de publication varie, allant de mensuelle à trimestrielle, selon l'organisation.
Qui contribue à un magazine du personnel ?
Les contributions proviennent souvent de différents départements, avec un éditeur ou une équipe dédié supervisant le contenu.
Les magazines du personnel peuvent-ils être numériques ?
Oui, de nombreuses entreprises publient désormais des versions numériques pour une distribution et un accès plus faciles.
Quels sont les avantages d’un magazine du personnel ?
Les avantages comprennent une meilleure communication interne, l’engagement des employés et un sentiment de communauté.
Comment un magazine du personnel est-il distribué ?
Il peut être distribué physiquement au sein de l’entreprise ou sous forme numérique via email ou intranet.
Quel rôle un magazine du personnel joue-t-il dans le moral des employés ?
Il joue un rôle important en remontant le moral en reconnaissant les réalisations et en gardant le personnel connecté.
Comment une entreprise peut-elle créer un magazine du personnel ?
En démarrer un implique de planifier le contenu, la conception et de décider d'une méthode de distribution adaptée à la taille et à la culture de l'entreprise.
Comment les magazines du personnel peuvent-ils favoriser la culture d’entreprise ?
Ils renforcent les valeurs et la culture de l’entreprise en mettant en avant des histoires et des initiatives qui reflètent ces aspects.
Qu’est-ce qui rend un magazine du personnel efficace ?
Un contenu engageant, une bonne conception et une pertinence par rapport aux intérêts et aux besoins des employés le rendent efficace.
En quoi les magazines du personnel diffèrent-ils des magazines ordinaires ?
Ils sont spécifiquement adaptés aux intérêts et aux besoins des salariés de l’entreprise, contrairement aux magazines grand public.
Les magazines du personnel peuvent-ils présenter les contributions des employés ?
Oui, encourager les soumissions des employés peut améliorer l’engagement et la diversité du contenu.
Quels sont les défis liés à la production d’un magazine du personnel ?
Les défis incluent le maintien d'un flux de contenu régulier, la garantie de la pertinence et la gestion des coûts de production.
Comment rendre les magazines du personnel plus interactifs ?
L'intégration de quiz, d'enquêtes et de sections de commentaires peut augmenter l'interactivité.
Quel rôle les rédacteurs jouent-ils dans un magazine du personnel ?
Les rédacteurs jouent un rôle crucial dans la curation du contenu, en garantissant la cohérence et l'alignement avec le message de l'entreprise.
Comment les magazines numériques du personnel se comparent-ils aux versions imprimées ?
Les versions numériques sont souvent plus accessibles et plus rentables que les versions imprimées.
Les magazines du personnel peuvent-ils aider à l'intégration des nouveaux employés ?
Ils peuvent être un outil efficace pour présenter aux nouveaux employés la culture et l’histoire de l’entreprise.
Quelles tendances futures sont attendues dans les magazines du personnel ?
Les tendances incluent une numérisation accrue, du contenu interactif et des histoires d'employés personnalisées.
Auteur bio
Ritesh est un responsable du marketing numérique avec des années d'expérience dans la stimulation de la croissance. Il est actuellement directeur de inbound marketing à Foléon. Vous pouvez en savoir plus sur lui sur son Profil LinkedIn.
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