Come assicurarsi che la rivista del personale online venga letta
Idee semplici con cui puoi iniziare oggi stesso
Hai qualche idea per una rivista online per il personale? Vorresti una versione digitale della rivista del tuo staff? La piattaforma Foleon te lo consente creare una rivista personale digitale interattiva in un lampo e garantisce che la tua rivista venga letta.
Rivista aziendale, rivista di eventi, relazione annuale, newsletter. Le riviste online sono utilizzate principalmente per le comunicazioni esterne. Ma ci sono tante altre possibilità! Foleon è anche molto adatto per le riviste del personale. Sia che tu stia inviando un'e-mail al rivista a un indirizzo e-mail aziendale o personale, una rivista online è un ottimo modo per tenere aggiornati i tuoi colleghi su tutto ciò che accade nella tua azienda.
Come dovrebbe essere una simile rivista per il personale?
Questo ovviamente dipende dall'organizzazione. Un aspetto, tuttavia, è importante in ogni rivista del personale: le persone. Alla gente piace leggere delle persone. Queste 9 funzionalità di successo e ben lette dalle riviste digitali per il personale mostrano che non tutti gli articoli in una rivista per il personale devono riguardare l'azienda o il lavoro:
1. Che settimana
Questa funzione è scritta da un dipendente che descrive in dettaglio cosa fa in una determinata settimana. La funzione includerà ovviamente una buona immagine! Lunedì: incontro importante. Martedì: redigere rapporti, ecc.
2. Colloqui con il Manager
Chiedi a un manager di sedersi con un numero di dipendenti selezionati a caso. Considera un responsabile delle risorse umane per esempio, che discute con membri del personale senior e junior in merito al sistema pensionistico o alle condizioni di lavoro. Crea un riepilogo di questa conversazione utilizzando immagini e testo.
3. Colonna
Una rubrica è sempre una caratteristica popolare, sia che sia scritta da un collega o da una persona famosa. A meno che non sia una colonna scritta male, ovviamente! Una colonna ha bisogno di un buon senso dell'umorismo e di opinioni non verniciate. L'argomento non deve sempre essere correlato al lavoro.
4. La mia scrivania
Quali oggetti hai sulla tua scrivania? I tuoi colleghi ti chiedono mai di quella foto assurda? Nella funzione dell'area di lavoro La mia scrivania, un dipendente risponde a domande sugli oggetti trovati sopra o vicino alla sua scrivania. Questa funzione richiede una buona immagine e gli hotspot di testo possono essere sovrapposti all'immagine.
5. La mia squadra
La funzionalità ideale per puntare i riflettori su un team ben performante o un gruppo di colleghi che hanno lavorato a un progetto speciale. Che ne dici di saperne di più sul club di corsa settimanale del reparto IT? Questi sono tutti fantastici storie per una rivista del personale.
6. La tua opinione
Alla gente piace discutere di opinioni tra loro. Personale riviste sono quindi perfetti per le dichiarazioni di opinione. Scegli qualcosa che provocherà una risposta o un argomento caldo attuale e chiedi a cinque dipendenti di esprimere le loro opinioni in merito.
7. Cinque domande per... / Cinque domande per...
Se l'argomento è un progetto, le attività correnti di un venditore o domande per il responsabile delle risorse umane, una funzione come Cinque domande per... è un buon modo per scoprire di più su una persona o un argomento. È piccolo e chiaramente strutturato. Il lettore può filtrare rapidamente le cose che non trova interessanti.
8. L'uomo (guai) dietro la tuta
Quali sono gli hobby del manager, che tipo di vestiti indossa il regista nel tempo libero e quell'addetto alla produzione non si stanca mai di indossare una maschera protettiva? Questo tipo di domande viene discusso nel servizio La donna/l'uomo dietro il completo. Oppure: chi c'è sotto quel vestito? Scatta una foto in abiti da lavoro e per il tempo libero e i colleghi non crederanno ai loro occhi!
9. Il servizio fotografico
La festa aziendale, un evento, un anniversario, un trasloco. Ci sono molti argomenti che sarebbero fantastici per un servizio fotografico nel tuo staff rivista. Certo, la qualità deve essere buona. Fate rivivere a tutti l'evento con le foto più recenti!
Conclusione
Ci sono molti modi in cui puoi coinvolgere i tuoi dipendenti con una rivista per il personale. La cosa più importante è raccontare storie autentiche e dare alle persone un formato coinvolgente. Non inviare la rivista del personale in un PDF noioso, statico e non reattivo. Usa Foleon Piattaforma per la creazione di contenuti o uno strumento simile. Con una tale piattaforma, ottieni anche dati su quale sezione / pagina della rivista del personale è stata letta dai tuoi dipendenti in modo da poter imparare e migliorare lungo il percorso. Anche se tu creare un PDF interattivo, non sarà ancora alla pari con la soluzione fornita da Foleon.
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FAQ
Cos'è una rivista per il personale?
Una rivista per il personale è una pubblicazione interna creata da un'azienda per consentire ai suoi dipendenti di condividere notizie, aggiornamenti e informazioni relative all'azienda.
Qual è lo scopo di una rivista per il personale?
Il suo scopo principale è mantenere il personale informato, coinvolto e connesso alla cultura e agli obiettivi dell'azienda.
Quali contenuti sono generalmente inclusi in una rivista per il personale?
Spesso include notizie aziendali, profili dei dipendenti, aggiornamenti del dipartimento e altri articoli pertinenti.
Con quale frequenza vengono pubblicate le riviste del personale?
La frequenza di pubblicazione varia, da mensile a trimestrale, a seconda dell'organizzazione.
Chi contribuisce a una rivista per il personale?
I contributi spesso provengono da vari dipartimenti, con un editor o un team dedicato che supervisiona il contenuto.
Le riviste del personale possono essere digitali?
Sì, molte aziende ora pubblicano versioni digitali per una distribuzione e un accesso più semplici.
Quali sono i vantaggi di una rivista per il personale?
I vantaggi includono una migliore comunicazione interna, il coinvolgimento dei dipendenti e un senso di comunità.
Come viene distribuita una rivista per il personale?
Può essere distribuito fisicamente all'interno dell'azienda o digitalmente tramite e-mail o intranet.
Che ruolo gioca una rivista per il personale nel morale dei dipendenti?
Svolge un ruolo significativo nel sollevare il morale riconoscendo i risultati ottenuti e mantenendo il personale in contatto.
Come può un'azienda avviare una rivista per il personale?
Avviarne uno implica pianificare i contenuti, progettare e decidere un metodo di distribuzione adatto alle dimensioni e alla cultura dell'azienda.
In che modo le riviste del personale possono promuovere la cultura aziendale?
Rafforzano i valori e la cultura aziendale evidenziando storie e iniziative che riflettono questi aspetti.
Cosa rende efficace una rivista per il personale?
Contenuti coinvolgenti, buon design e pertinenza con gli interessi e le esigenze dei dipendenti lo rendono efficace.
In che modo le riviste del personale differiscono dalle riviste normali?
Sono specificamente adattati agli interessi e alle esigenze dei dipendenti dell'azienda, a differenza delle riviste per il pubblico generale.
Le riviste del personale possono contenere i contributi dei dipendenti?
Sì, incoraggiare i contributi dei dipendenti può aumentare il coinvolgimento e la diversità dei contenuti.
Quali sono le sfide nella produzione di una rivista per il personale?
Le sfide includono il mantenimento di un flusso regolare di contenuti, la garanzia della pertinenza e la gestione dei costi di produzione.
Come si possono rendere più interattive le riviste del personale?
Incorporare quiz, sondaggi e sezioni di feedback può aumentare l'interattività.
Che ruolo svolgono gli editori in una rivista per il personale?
Gli editori svolgono un ruolo cruciale nella cura dei contenuti, garantendo coerenza e allineandosi con i messaggi aziendali.
Come si confrontano le riviste digitali per il personale con le versioni stampate?
Le versioni digitali sono spesso più accessibili e convenienti rispetto a quelle stampate.
Le riviste del personale possono aiutare nell'inserimento di nuovi dipendenti?
Possono essere uno strumento efficace per introdurre i nuovi dipendenti alla cultura e alla storia aziendale.
Quali tendenze future sono previste per le riviste del personale?
Le tendenze includono una maggiore digitalizzazione, contenuti interattivi e storie personalizzate dei dipendenti.
Biografia dell'autore
Ritesh è un responsabile del marketing digitale con anni di esperienza nel guidare la crescita. Attualmente è il direttore di inbound marketing a Folone. Puoi trovare di più su di lui sul suo Profilo LinkedIn.
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