Come trovare i migliori talenti per i team di sviluppo software con LinkedIn

Rendi meno complicata la tua ricerca dei migliori candidati per il tuo team di sviluppo software utilizzando gli strumenti SaaS con LinkedIn. Ecco come fare.

Le tecnologie di comunicazione avanzate di oggi ci consentono di connetterci comodamente con innumerevoli persone senza la necessità di interazioni faccia a faccia. Sfruttando questi strumenti, siamo in grado di ottenere un vantaggio nelle nostre strategie di sourcing di talenti per il tuo team di sviluppo software. 

Gli strumenti SaaS apportano valore all'assunzione automatizzando le attività più ingombranti, come la ricerca e l'outreach. Questo articolo spiegherà il valore dell'assunzione da remoto, i ruoli essenziali in un team di sviluppo software e come puoi usare LinkedIn per ottimizzare il tuo processo di assunzione.

capitoli

Il valore dell'assunzione da remoto

L'assunzione da remoto si riferisce alla pratica di assumere dipendenti per posizioni lavorative da una sede di loro preferenza senza la necessità di interazioni di persona. Questa è diventata una tendenza sempre più comune in molti luoghi di lavoro grazie ai progressi nelle tecnologie di comunicazione e aziendali, rendendo il lavoro da remoto più accessibile.

I vantaggi dell'assunzione da remoto includono: 

• Aumento del numero di prospettive disponibili: L'ambito di contatto non è più limitato dalla prossimità, consentendo di reperire talenti da qualsiasi parte del mondo.
• Minori vincoli di tempo: L'assunzione da remoto ti consente di comunicare e condurre colloqui tramite videochiamate, e-mail e messaggistica istantanea. Ciò si traduce in meno tempo speso in viaggio e nell'organizzazione di sedi per le riunioni, il che aumenta la disponibilità delle riunioni.
• Costi operativi ridotti: non è più necessario preoccuparsi dei costi relativi all'affitto degli uffici, ai viaggi e all'abbigliamento obbligatorio.
• Maggiore produttività: la possibilità di scegliere dove lavorare può aiutarti a ottimizzare la tua concentrazione consentendoti di lavorare in aree con distrazioni minime. I vincoli di tempo menzionati in precedenza influiscono anche sulla produttività liberando la disponibilità per svolgere più attività legate al lavoro.

La disponibilità di strumenti e servizi che aiutano a organizzare elenchi di contatti, automatizzare l'outreach e filtrare i lead aggiunge valore anche all'assunzione da remoto. Questi servizi rendono il processo di assunzione più comodo riducendo il tempo e l'energia spesi per rivedere fisicamente CV e lettere di presentazione e inviare messaggi ai potenziali clienti. 

Ruoli essenziali in un team di sviluppo software

Scegliere le persone giuste per ricoprire i ruoli all'interno del tuo team di sviluppo software può fare la differenza tra il successo o il fallimento di un progetto. Ecco una spiegazione dei ruoli cruciali, così puoi ottenere un vantaggio nel reclutamento delle persone giuste per il tuo team.

Analisti aziendali

Analisti aziendali sono essenziali per valutare le esigenze di un'azienda per creare obiettivi specifici per il team. Osservano il progetto complessivo e lo suddividono in un elenco di attività più gestibile per garantirne il progresso. Il Business Analyst funge anche da intermediario tra il team di sviluppo e gli investitori per garantire la trasparenza per tutte le parti coinvolte.

Alcune caratteristiche che vorresti vedere in un analista aziendale ideale includono:

• Professionalità e capacità comunicative
• Forte attenzione ai dettagli
• Capacità avanzate di problem-solving
• Capacità di tradurre i dati in informazioni significative

Proprietari del prodotto

Proprietari di prodotti creano la visione del prodotto finale "pronto per il consumatore" da immettere sul mercato. Comprendono il progetto dal punto di vista dei consumatori che utilizzeranno il loro prodotto e, in ultima analisi, prendono decisioni in merito al suo lancio, al caso d'uso, al prezzo, ecc.

Le caratteristiche più preziose che un product owner dovrebbe avere includono:

• Capacità di adattarsi alle mutevoli tendenze dei consumatori e alle condizioni di lavoro
• Ottime capacità organizzative e di definizione delle priorità
• Capacità mentale di mantenere la calma in situazioni di forte pressione

Sviluppatori di software

Sviluppatori di software sono gli individui che creano il prodotto. Il loro flusso di lavoro prevede la scrittura di codice per il funzionamento del prodotto e il debug di eventuali problemi con il codice, se necessario. Quando si recluta uno sviluppatore software, è essenziale notare che un individuo con molta esperienza non è sempre ciò che funzionerà meglio per il tuo team. A volte un nuovo paio di occhi può giovare alla creatività richiesta per affrontare problemi diversi. Si consiglia di valutare quali tratti ritieni saranno una risorsa per il tuo team.

Alcune caratteristiche che uno sviluppatore di software dovrebbe avere sono:

• Capacità avanzate di problem-solving
• Ampia creatività
• Ottima gestione del tempo e capacità di stimare il tempo necessario per completare un'attività

Ingegneri per la garanzia della qualità

Ingegneri di garanzia della qualità confermare se il prodotto soddisfa lo standard di qualità richiesto. Si concentrano sulla garanzia della perfezione del prodotto applicando vari casi di test e basandosi sul feedback dei gruppi di dimostrazione. Il loro compito è trovare bug ed errori all'interno di un prodotto e farli correggere dal team di sviluppo.

Le caratteristiche preziose di un ottimo ingegnere addetto al controllo qualità includono:

• Forte attenzione ai dettagli
• Eccezionali capacità comunicative e professionalità
• Capacità creativa di pensare e trovare problemi che potrebbero verificarsi

Designer dell'esperienza utente (UX).

Progettisti dell'esperienza utente considerare come i consumatori interagiscono con il prodotto e come possono rendere l'esperienza il più fluida possibile. Il loro intero obiettivo ruota attorno all'usabilità del prodotto e alla soddisfazione del cliente. Lo fanno ascoltando il feedback e rispondendo empaticamente a ciò che il consumatore desidera dalla sua esperienza. 

I progettisti UX dovrebbero avere competenze quali:

• Ascolto empatico e comprensione
• Prospettive creative per trovare e risolvere i problemi
• Esperienza nella ricerca delle tendenze

Progettisti dell'interfaccia utente (UI).

Progettisti di interfacce utente considerare il caso d'uso del prodotto e anticipare come rendere le sue funzionalità facilmente accessibili all'utente. Il loro compito è garantire che l'utilizzo del prodotto sia esteticamente gradevole mantenendo al contempo la completa funzionalità. I ​​progettisti UI creano un ponte tra i tecnici QA, i progettisti UX e gli sviluppatori per comunicare le preferenze del consumatore ai membri del team che apporteranno le modifiche.

Le caratteristiche essenziali che un progettista di interfacce utente deve avere sono:

• Capacità di comunicare in modo professionale ed efficiente
• Grande attenzione ai dettagli
• Creatività per superare i limiti della facilità d'uso del tuo prodotto

Architetti del software

Architetti del software fare di alto livello progetto scelte e stabiliscono gli standard di codifica per il team. Affrontano anche problemi riguardanti requisiti complessi non funzionali, come la scalabilità di un prodotto. Alcuni requisiti di progetto non sono parte integrante della funzione del prodotto, ma considera quanto bene il prodotto funzionerà in scenari di vita reale.

Alcune caratteristiche fondamentali di un ottimo architetto del software includono:

• Capacità di svolgere più attività contemporaneamente, data la necessità di ricoprire ruoli diversi
• Pensiero fuori dagli schemi per fare brainstorming su un prodotto pratico applicazione
• Capacità di programmazione e comunicazione per fornire supporto tecnico

Come usare LinkedIn per trovare i migliori talenti per il tuo team di sviluppo software

LinkedIn offre un pacchetto SaaS che mantiene il tuo processo di reclutamento organizzato e facilmente gestibile tramite il suo strumento, Recruiter. Recruiter include funzionalità che ti aiuteranno a trovare i candidati migliori, a coinvolgere i potenziali clienti, a gestire la pipeline e a pianificare la strategia. Utilizza l'intelligenza artificiale per creare filtri di ricerca per assicurarti di ricevere solo suggerimenti di talenti che corrispondono alla soluzione migliore per il tuo team.   

Automazione della ricerca

Strumenti di automazione di terze parti, come gli scraper, possono estrarre dati dai profili LinkedIn per aiutarti a trovare i migliori talenti per il tuo team di sviluppo software. Gli scraper estrarranno informazioni come nomi, titoli di lavoro e informazioni di contatto quando cercano la persona giusta. Mentre la maggior parte degli strumenti di scraping sono in genere orientati a generare lead di vendita, i dati raccolti sono utili anche per i reclutatori. Molti di questi strumenti includeranno anche funzionalità che aiutano a organizzare i tuoi contatti con filtri, rendendo la ricerca del tuo team di sviluppo software più gestibile.

Un esempio di questo è Leonardo, che funziona insieme a LinkedIn Recruiter per trovare profili ed estrarre informazioni di contatto come indirizzi e-mail e numeri di telefono, in modo da poterti preparare alla fase di contatto del reclutamento. 

Automazione di sensibilizzazione

L'utilizzo di scrubber insieme a strumenti di automazione dell'outreach può aumentare il valore del SaaS disponibile sul mercato. Questi strumenti utilizzeranno le informazioni di contatto raccolte dagli scrubber per inviare automaticamente messaggi ai tuoi potenziali clienti. L'utilizzo di servizi di automazione ridurrà significativamente il tempo impiegato per rivedere i profili, pianificare gli inviti e scrivere messaggi personalizzati.

Fortunatamente, strumenti SaaS come Cane-bot collaborare con LinkedIn per offrire funzionalità quali la pianificazione di messaggi e inviti, la gestione di più account LinkedIn, la messaggistica personalizzata e l'organizzazione della posta in arrivo, mantenendo tutti i processi di contatto in un'unica comoda posizione.   

 

Punti chiave

Abbiamo discusso vari concetti da considerare quando si usa LinkedIn per trovare i migliori talenti per il tuo team di sviluppo software. Se hai poco tempo, ecco alcuni spunti chiave.

• Valore dell'assunzione da remoto: L'assunzione da remoto fa risparmiare tempo e denaro perché consente di lavorare da qualsiasi luogo desiderato. Ti consente inoltre di raggiungere un pubblico più ampio rispetto all'assunzione locale. Creare ambienti ideali per concentrarti aumenta anche la produttività riducendo le distrazioni e promuovendo il controllo sul tuo spazio di lavoro. 
• Ruoli essenziali in un team di sviluppo software:
  • Gli analisti aziendali traducono il progetto in un prodotto pronto per il consumatore.
  • I proprietari del prodotto prendono la decisione finale sull'intero progetto.
  • Gli sviluppatori scrivono il codice per creare il PRODOTTI
  • Gli ingegneri del controllo qualità identificano i bug e assicurano che il prodotto sia all'altezza Standard
  • Gli ingegneri dell'esperienza utente prendono in considerazione l'utilizzo del prodotto da parte del consumatore per adattare il prodotto in modo che si adatti alle esigenze comuni le tendenze
  • I progettisti dell'interfaccia utente fanno in modo che tutto abbia un aspetto gradevole e che il prodotto sia facile da usare.
  • Gli architetti software gestiscono il team e affrontano le carenze di competenze al suo interno per garantire che ogni aspetto del progetto venga completato.

Ottieni il massimo da LinkedIn con l'automazione: gli scrubber e l'automazione dei contatti sono strumenti potenti per ottimizzare il tuo processo di assunzione. Gli scrubber estraggono i dati dei contatti dalle pagine LinkedIn, mentre i servizi di automazione dei contatti gestiscono la tua posta in arrivo e inviano automaticamente inviti per entrare in contatto con potenziali talenti. 

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