Hoe u met LinkedIn het beste talent voor softwareontwikkelingsteams vindt

Maak uw zoektocht naar de beste kandidaten voor uw softwareontwikkelingsteam minder ingewikkeld met SaaS-tools met LinkedIn. Zo doet u dat.

De geavanceerde communicatietechnologieën van vandaag de dag stellen ons in staat om op een gemakkelijke manier verbinding te maken met talloze mensen zonder dat er face-to-face interacties nodig zijn. Door deze tools te benutten, kunnen we een voorsprong krijgen in onze strategieën voor het sourcen van talent voor uw softwareontwikkelingsteam source talent. 

SaaS-tools brengen waarde in hiring door omvangrijkere taken te automatiseren, zoals zoeken en outreach. Dit artikel legt de waarde uit van remote hiring, essentiële rollen in een software development team en hoe u LinkedIn kunt gebruiken om uw hiring proces te optimaliseren.

hoofdstukken

De waarde van op afstand werven

Remote hiring verwijst naar de praktijk van het onboarden van werknemers naar werkposities vanaf een locatie van hun voorkeur zonder de noodzaak van persoonlijke interacties. Dit is een steeds vaker voorkomende trend geworden op veel werkplekken vanwege de vooruitgang in communicatie- en bedrijfstechnologieën, waardoor werken op afstand toegankelijker wordt.

De voordelen van op afstand werven zijn onder andere: 

• Toename van het aantal beschikbare prospects: De reikwijdte van uw outreach wordt niet langer beperkt door nabijheid: u kunt talent overal ter wereld vinden.
• Minder tijdsdruk: Door op afstand te werven, kunt u communiceren en interviews houden via videogesprekken, e-mails en instant messaging. Dit resulteert in minder tijd die u kwijt bent aan reizen en het opzetten van vergaderlocaties, wat de beschikbaarheid van vergaderingen vergroot.
• Lagere operationele kosten: U hoeft zich minder zorgen te maken over kosten voor kantoorhuur, reizen en vereiste kleding.
• Verhoogde productiviteit: De mogelijkheid om te kiezen waar u kunt werken, kan helpen uw focus te optimaliseren door u in gebieden met minimale afleiding te laten werken. De eerder genoemde tijdsbeperkingen hebben ook invloed op de productiviteit door beschikbaarheid vrij te maken om meer werkgerelateerde taken uit te voeren.

De beschikbaarheid van tools en services die helpen bij het organiseren van contactlijsten, het automatiseren van outreach en het filteren van leads, draagt ​​ook bij aan de waarde van remote hiring. Deze services maken het hiringproces gemakkelijker door de tijd en energie te verminderen die wordt besteed aan het fysiek beoordelen van cv's en sollicitatiebrieven en het sturen van berichten naar prospects. 

Essentiële rollen in een softwareontwikkelingsteam

Het kiezen van de juiste mensen om de rollen binnen uw softwareontwikkelingsteam te vervullen, kan het verschil maken tussen het succes of falen van een project. Hier is een uitleg van de cruciale rollen, zodat u een voorsprong krijgt bij het werven van de juiste mensen voor uw team.

Bedrijfsanalisten

Bedrijfsanalisten zijn essentieel voor het beoordelen van de behoeften van een bedrijf om specifieke doelen voor het team te creëren. Ze observeren het algehele project en breken het op in een beter beheersbare takenlijst om de voortgang ervan te waarborgen. De Business Analyst fungeert ook als tussenpersoon tussen het ontwikkelingsteam en investeerders om transparantie te garanderen voor alle betrokken partijen.

Hier volgen enkele eigenschappen die u graag terugziet in een ideale businessanalist:

• Professionaliteit en communicatieve vaardigheden
• Sterke aandacht voor detail
• Geavanceerde probleemoplossende vaardigheden
• Vermogen om data te vertalen naar zinvolle informatie

Producteigenaren

Product eigenaren creëren de visie voor het uiteindelijke "consumer-ready" product dat op de markt moet worden gebracht. Ze begrijpen het project vanuit het perspectief van de consumenten die hun product zullen gebruiken en nemen uiteindelijk beslissingen over de lancering, use case, prijsstelling, etc.

De meest waardevolle eigenschappen die een producteigenaar moet hebben, zijn onder andere:

• Vermogen om zich aan te passen aan veranderende consumententrends en werkomstandigheden
• Vaardige organisatorische en prioriteringsvaardigheden
• Mentaal vermogen om kalm te blijven in stressvolle situaties

Software ontwikkelaars

Software ontwikkelaars zijn de personen die het product creëren. Hun workflow omvat het schrijven van code voor het product om te functioneren en het debuggen van eventuele problemen met de code indien nodig. Bij het werven van een softwareontwikkelaar is het essentieel om op te merken dat een persoon met veel ervaring niet altijd het beste is voor uw team. Soms kan een frisse blik de creativiteit ten goede komen die nodig is om verschillende problemen aan te pakken. Het is raadzaam om te evalueren welke eigenschappen u denkt dat een aanwinst voor uw team zullen zijn.

Enkele eigenschappen die een softwareontwikkelaar moet hebben, zijn:

• Geavanceerde probleemoplossende vaardigheden
• Ruime creativiteit
• Vaardig tijdmanagement en het vermogen om de tijd in te schatten die nodig is om een ​​taak te voltooien

Ingenieurs voor kwaliteitsborging

Kwaliteitsborgingsingenieurs bevestigen of het product voldoet aan de vereiste kwaliteitsnorm. Ze richten zich op het garanderen van de perfectie van het product door verschillende testcases toe te passen en te vertrouwen op feedback van demonstratiegroepen. Hun taak is om bugs en fouten in een product te vinden en deze te laten oplossen door het ontwikkelteam.

Waardevolle eigenschappen van een goede kwaliteitsborgingsingenieur zijn onder meer:

• Sterke aandacht voor detail
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en professionaliteit
• Creatief vermogen om problemen te bedenken en te vinden die zich kunnen voordoen

Ontwerpers van gebruikerservaringen (UX)

Ontwerpers van gebruikerservaringen overweeg hoe consumenten omgaan met het product en hoe ze de ervaring zo naadloos mogelijk kunnen maken. Hun hele doel draait om bruikbaarheid van het product en klanttevredenheid. Ze doen dit door te luisteren naar feedback en empathisch te reageren op wat de consument wil in hun ervaring. 

UX-ontwerpers moeten over de volgende vaardigheden beschikken:

• Empathisch luisteren en begrip
• Creatieve perspectieven om problemen te vinden en op te lossen
• Ervaring met het onderzoeken van trends

Gebruikersinterface (UI) ontwerpers

Gebruikersinterface-ontwerpers overweeg het gebruiksscenario van het product en anticipeer op hoe de functies ervan gemakkelijk toegankelijk kunnen worden gemaakt voor de gebruiker. Hun taak is om ervoor te zorgen dat het gebruik van het product esthetisch aantrekkelijk is en tegelijkertijd de volledige functionaliteit behoudt. UI-ontwerpers overbruggen het contact tussen de QA-engineers, UX-ontwerpers en ontwikkelaars om de voorkeuren van de consument te communiceren aan de teamleden die de wijzigingen zullen doorvoeren.

Essentiële eigenschappen voor een UI-ontwerper zijn onder meer:

• Vermogen om professioneel en efficiënt te communiceren
• Scherpe aandacht voor detail
• Creativiteit om de grenzen van het gebruiksgemak van uw product te verleggen

Software Architecten

Software Architecten maak hoog niveau om mooie tassen te ontwerpen keuzes en stel de coderingsnormen voor het team vast. Ze pakken ook problemen aan met betrekking tot complexe niet-functionele vereisten, zoals de schaalbaarheid van een product. Sommige projectvereisten zijn niet integraal aan de functie van het product, maar houden rekening met hoe goed het product in real-life scenario's zal werken.

Enkele belangrijke kenmerken van een goede softwarearchitect zijn:

• Vermogen om meerdere taken tegelijk uit te voeren vanwege de noodzaak om verschillende rollen op je te nemen
• Out-of-the-box denken om een ​​praktisch product te bedenken toepassing
• Programmeer- en communicatievaardigheden om technische ondersteuning te bieden

Hoe u LinkedIn kunt gebruiken om toptalent voor uw softwareontwikkelingsteam te vinden

LinkedIn biedt een SaaS-pakket dat uw wervingsproces georganiseerd en eenvoudig beheerbaar houdt via zijn tool, Recruiter. Recruiter bevat functies die helpen bij het vinden van topkandidaten, prospectbetrokkenheid, pijplijnbeheer en strategieplanning. Het gebruikt AI om zoekfilters te maken om ervoor te zorgen dat u alleen talentvoorstellen ontvangt die het beste bij uw team passen.   

Zoek automatisering

Automatiseringstools van derden, zoals scrapers, kunnen gegevens uit LinkedIn-profielen halen om u te helpen het beste talent voor uw softwareontwikkelingsteam te vinden. Scrapers halen informatie zoals namen, functietitels en contactgegevens op bij het zoeken naar de juiste persoon. Hoewel de meeste scrapingtools doorgaans gericht zijn op het genereren van verkoopleads, zijn de verzamelde gegevens ook nuttig voor recruiters. Veel van deze tools bevatten ook functies die u helpen uw contacten te organiseren met filters, waardoor de zoektocht naar uw softwareontwikkelingsteam beter beheersbaar wordt.

Een voorbeeld hiervan is leonar, dat samenwerkt met LinkedIn Recruiter om profielen te vinden en contactgegevens zoals e-mailadressen en telefoonnummers te extraheren, zodat u zich kunt voorbereiden op de outreach-fase van het wervingsproces. 

Outreach-automatisering

Het gebruik van scrubbers naast outreach automation tools kan de waarde van de SaaS die op de markt beschikbaar is, vergroten. Deze tools gebruiken de contactgegevens die door scrubbers zijn verzameld om automatisch berichten naar uw prospects te sturen. Het gebruik van automation services zal de tijd die wordt besteed aan het beoordelen van profielen, het plannen van uitnodigingen en het schrijven van gepersonaliseerde berichten aanzienlijk verminderen.

Gelukkig zijn er SaaS-tools zoals Bothond Werk samen met LinkedIn om functies aan te bieden zoals het plannen van berichten en uitnodigingen, het beheren van meerdere LinkedIn-accounts, aangepaste, gepersonaliseerde berichten en het organiseren van de inbox. Zo worden alle outreach-processen op één handige locatie bewaard.   

 

Key Takeaways

We hebben verschillende concepten besproken om te overwegen bij het gebruik van LinkedIn om toptalent te vinden voor uw softwareontwikkelingsteam. Als u weinig tijd hebt, volgen hier enkele belangrijke punten.

• Waarde van op afstand werven: Remote hiring bespaart tijd en geld omdat het werk vanaf elke gewenste locatie kan worden gedaan. Het stelt u ook in staat om een ​​breder publiek te bereiken dan wanneer u lokaal zou werven. Het creëren van ideale omgevingen om u te concentreren verhoogt ook de productiviteit door afleidingen te verminderen en de controle over uw werkruimte te bevorderen. 
• Essentiële rollen in een softwareontwikkelingsteam:
  • Bedrijfsanalisten vertalen het project naar een product dat klaar is voor de consument.
  • Producteigenaren nemen de uiteindelijke beslissing over het gehele project.
  • Ontwikkelaars schrijven de code om de artikel
  • Kwaliteitsborgingstechnici identificeren fouten en zorgen ervoor dat het product aan de eisen voldoet. standaard
  • Ingenieurs op het gebied van gebruikerservaring houden rekening met het productgebruik van de consument om het product aan te passen aan de gangbare praktijk. trends
  • Ontwerpers van gebruikersinterfaces zorgen ervoor dat alles er mooi uitziet en dat het product eenvoudig te gebruiken is.
  • Softwarearchitecten sturen het team aan en pakken tekorten aan vaardigheden binnen het team aan om ervoor te zorgen dat elk aspect van het project wordt voltooid.

Haal het maximale uit LinkedIn met automatisering: scrubbers en contactautomatisering zijn krachtige tools om uw hiringproces te optimaliseren. Scrubbers halen contactgegevens uit LinkedIn-pagina's, terwijl contactautomatiseringsservices uw inbox beheren en automatisch uitnodigingen versturen om contact te leggen met potentieel talent. 

Andere interessante artikelen

• AI LinkedIn-postgenerator
• Top AI-kunststijlen
• Ideeën voor inhoud voor sociale media in de automobielindustrie