Como garantir que sua revista online para funcionários seja lida
Ideias simples com as quais você pode começar hoje
Você tem alguma ideia para uma revista pessoal on-line? Você gostaria de uma versão digital da revista de sua equipe? A plataforma Foleon permite que você criar uma revista digital interativa para funcionários rapidamente e garante que sua revista será lida.
Revista da empresa, revista de eventos, relatório anual, newsletter. As revistas online são usadas principalmente para comunicações externas. Mas há muito mais possibilidades! Foleon também é muito adequado para revistas de funcionários. Quer você esteja enviando um e-mail para revista para um endereço de e-mail comercial ou pessoal, uma revista on-line é uma ótima maneira de manter seus colegas de trabalho atualizados sobre tudo o que acontece em sua empresa.
Como deve ser essa revista da equipe?
Claro que depende da organização. Um aspecto, porém, é importante em toda e qualquer revista de staff: as pessoas. As pessoas gostam de ler sobre pessoas. Esses 9 recursos bem-sucedidos e lidos de revistas digitais para funcionários mostram que nem todos os artigos em uma revista para funcionários precisam ser sobre a empresa ou o trabalho:
1. Que semana
Esse recurso é escrito por um funcionário detalhando o que eles fazem em uma determinada semana. O recurso, é claro, incluirá uma boa imagem! Segunda-feira: reunião importante. Terça-feira: escrever relatórios, etc.
2. Conversas com o Gerente
Peça a um gerente que se sente com um número de funcionários selecionados aleatoriamente. Considere um gerente de RH para exemplo, que tem discussões com funcionários seniores e juniores sobre o sistema de pensões ou as condições de trabalho. Crie um resumo desta conversa usando imagens e texto.
3. Coluna
Uma coluna é sempre um recurso popular, seja ela escrita por um colega ou uma pessoa famosa. A menos que seja uma coluna mal escrita, é claro! Uma coluna precisa de um bom senso de humor e de opiniões sinceras. O tema nem sempre tem que ser relacionado ao trabalho.
4. Minha mesa
Quais itens você tem em sua mesa? Seus colegas de trabalho sempre perguntam sobre aquela foto maluca? No recurso de espaço de trabalho Minha mesa, um funcionário responde a perguntas sobre itens encontrados em sua mesa ou perto dela. Esse recurso requer uma boa imagem e pontos de acesso de texto podem ser sobrepostos à imagem.
5. Minha equipe
O recurso ideal para focar os holofotes em uma equipe de bom desempenho ou em um grupo de colegas que estão trabalhando em um projeto especial. Que tal saber mais sobre o clube de corrida semanal do departamento de TI? Estes são todos ótimos histórias para uma revista pessoal.
6. Sua opinião
As pessoas gostam de discutir opiniões umas com as outras. Funcionários revistas são, portanto, perfeitos para declarações de opinião. Escolha algo que provoque uma resposta ou um assunto atual e peça a cinco funcionários que opinem sobre o assunto.
7. Cinco perguntas para … / Cinco perguntas sobre …
Quer o tema seja um projeto, as atividades atuais de um vendedor ou perguntas para o gerente de RH, um recurso como Cinco perguntas para… é uma boa maneira de descobrir mais sobre uma pessoa ou um assunto. É pequeno e claramente estruturado. O leitor pode filtrar rapidamente as coisas que não considera interessantes.
8. O (mulher) homem por trás do terno
Quais são os hobbies do gerente, que tipo de roupa o diretor usa nas horas vagas e aquele funcionário da produção nunca se cansa de usar máscara de proteção? Esses tipos de questões são discutidos no longa A mulher/homem por trás do terno. Ou: quem está por baixo desse terno? Tire uma foto com roupas de trabalho e roupas de lazer e os colegas de trabalho não acreditarão em seus olhos!
9. A sessão de fotos
A festa da empresa, um evento, um aniversário, uma mudança. Existem muitos tópicos que seriam ótimos para uma sessão de fotos em sua equipe revista. Claro, a qualidade tem que ser boa. Deixe todos reviverem o evento com as fotos mais recentes!
Conclusão
Existem várias maneiras de envolver seus funcionários com uma revista de equipe. O mais importante é contar histórias autênticas e dar às pessoas um formato envolvente. Não envie sua revista de equipe em um PDF chato, estático e não responsivo. Use o Foleon Plataforma de criação de conteúdo ou uma ferramenta semelhante. Com essa plataforma, você também obtém dados sobre qual seção/página da revista do pessoal foi lida por seus funcionários para que você possa aprender e melhorar ao longo do caminho. Mesmo se você criar um PDF interativo, ainda não estará a par da solução que o Foleon oferece.
Você pode também gosta:
Perguntas frequentes
O que é uma revista da equipe?
Uma revista para funcionários é uma publicação interna criada por uma empresa para que seus funcionários compartilhem notícias, atualizações e informações relacionadas à empresa.
Qual é o objetivo de uma revista para funcionários?
Seu principal objetivo é manter os colaboradores informados, engajados e conectados à cultura e aos objetivos da empresa.
Qual conteúdo normalmente é incluído em uma revista da equipe?
Muitas vezes inclui notícias da empresa, perfis de funcionários, atualizações de departamentos e outros artigos relevantes.
Com que frequência as revistas da equipe são publicadas?
A frequência de publicação varia, variando de mensal a trimestral, dependendo da organização.
Quem contribui para uma revista da equipe?
As contribuições geralmente vêm de vários departamentos, com um editor ou equipe dedicada supervisionando o conteúdo.
As revistas da equipe podem ser digitais?
Sim, muitas empresas publicam agora versões digitais para facilitar a distribuição e o acesso.
Quais são os benefícios de uma revista para funcionários?
Os benefícios incluem melhor comunicação interna, envolvimento dos funcionários e senso de comunidade.
Como uma revista para funcionários é distribuída?
Pode ser distribuído fisicamente dentro da empresa ou digitalmente via e-mail ou intranet.
Qual é o papel de uma revista para funcionários no moral dos funcionários?
Desempenha um papel significativo no aumento do moral, reconhecendo as conquistas e mantendo os funcionários conectados.
Como uma empresa pode iniciar uma revista para funcionários?
Começar um envolve planejar o conteúdo, o design e decidir sobre um método de distribuição adequado ao tamanho e à cultura da empresa.
Como as revistas para funcionários podem promover a cultura da empresa?
Reforçam os valores e a cultura da empresa, destacando histórias e iniciativas que refletem esses aspectos.
O que torna uma revista para funcionários eficaz?
Conteúdo envolvente, bom design e relevância para os interesses e necessidades dos funcionários tornam-no eficaz.
Como as revistas para funcionários diferem das revistas regulares?
Elas são adaptadas especificamente aos interesses e necessidades dos funcionários da empresa, ao contrário das revistas para o público em geral.
As revistas da equipe podem apresentar contribuições dos funcionários?
Sim, incentivar os envios dos funcionários pode aumentar o envolvimento e a diversidade de conteúdo.
Quais são os desafios na produção de uma revista para funcionários?
Os desafios incluem manter o fluxo regular de conteúdo, garantir a relevância e gerenciar os custos de produção.
Como as revistas da equipe podem se tornar mais interativas?
A incorporação de questionários, pesquisas e seções de feedback pode aumentar a interatividade.
Qual é o papel dos editores em uma revista para funcionários?
Os editores desempenham um papel crucial na curadoria de conteúdo, garantindo consistência e alinhamento com as mensagens da empresa.
Como as revistas digitais para funcionários se comparam às versões impressas?
As versões digitais são muitas vezes mais acessíveis e económicas do que as impressas.
As revistas para funcionários podem ajudar na integração de novos funcionários?
Eles podem ser uma ferramenta eficaz para apresentar aos novos funcionários a cultura e a história da empresa.
Que tendências futuras são esperadas nas revistas para funcionários?
As tendências incluem maior digitalização, conteúdo interativo e histórias personalizadas de funcionários.
Biografia do autor
Ritesh é gerente de marketing digital com anos de experiência em impulsionar o crescimento. Atualmente é diretor de inbound marketing em Foléon. Você pode encontrar mais sobre ele em seu Perfil do linkedIn.
Domine a arte do marketing de vídeo
Ferramentas alimentadas por IA para Idealize, otimize e amplifique!
- Acenda a Criatividade: Libere as ideias de vídeo, scripts e ganchos envolventes mais eficazes com nossos geradores de IA.
- Otimize instantaneamente: Aumente sua presença no YouTube otimizando títulos, descrições e tags de vídeos em segundos.
- Amplie seu alcance: crie mídias sociais, e-mails e textos de anúncios sem esforço para maximizar o impacto do seu vídeo.