Como encontrar os melhores talentos para equipes de desenvolvimento de software com o LinkedIn

Encontre os melhores talentos para equipes de desenvolvimento de software com o LinkedIn

Torne sua busca pelos melhores candidatos para sua equipe de desenvolvimento de software menos complicada usando ferramentas SaaS com o LinkedIn. Veja como fazer isso.

As tecnologias de comunicação avançadas de hoje nos permitem conectar-nos convenientemente com inúmeras pessoas sem a necessidade de interações face a face. Ao alavancar essas ferramentas, podemos ganhar uma vantagem em nossas estratégias para obter talentos para sua equipe de desenvolvimento de software.

Ferramentas SaaS trazem valor à contratação ao automatizar tarefas mais volumosas, como busca e alcance. Este artigo explicará o valor da contratação remota, papéis essenciais em uma equipe de desenvolvimento de software e como você pode usar o LinkedIn para otimizar seu processo de contratação.

capítulos

O valor da contratação remota

Contratação remota se refere à prática de integrar funcionários a posições de trabalho de um local de sua preferência sem a necessidade de interações presenciais. Isso se tornou uma tendência cada vez mais comum entre muitos locais de trabalho devido aos avanços em tecnologias de comunicação e negócios, tornando o trabalho remoto mais acessível.

As vantagens da contratação remota incluem:

Aumento do número de clientes potenciais disponíveis: O escopo do alcance não é mais limitado pela proximidade, permitindo que você encontre talentos em qualquer lugar do mundo.
Restrições de tempo reduzidas: Contratar remotamente permite que você se comunique e conduza entrevistas por meio de videochamadas, e-mails e mensagens instantâneas. Isso resulta em menos tempo gasto viajando e marcando locais de reunião, o que abre a disponibilidade de reunião.
Custos operacionais reduzidos: preocupar-se menos com custos relacionados a aluguel de escritórios, viagens e trajes necessários.
Aumento da produtividade: a capacidade de escolher onde trabalhar pode ajudar a otimizar seu foco, permitindo que você trabalhe em áreas com o mínimo de distrações. As restrições de tempo mencionadas anteriormente também afetam a produtividade, liberando disponibilidade para fazer mais tarefas relacionadas ao trabalho.

A disponibilidade de ferramentas e serviços que ajudam a organizar listas de contato, automatizar o alcance e filtrar leads também agrega valor à contratação remota. Esses serviços tornam o processo de contratação mais conveniente, reduzindo o tempo e a energia gastos revisando fisicamente CVs e cartas de apresentação e enviando mensagens para clientes em potencial.

Funções essenciais em uma equipe de desenvolvimento de software

Escolher as pessoas certas para desempenhar as funções dentro da sua equipe de desenvolvimento de software pode ser a diferença entre o sucesso ou o fracasso de um projeto. Aqui está uma explicação das funções cruciais para que você possa ganhar vantagem no recrutamento das pessoas certas para sua equipe.

Analistas de negócios

Analistas de negócios são essenciais para avaliar as necessidades de um negócio para criar metas específicas para a equipe. Eles observam o projeto geral e o dividem em uma lista de tarefas mais gerenciável para garantir seu progresso. O Business Analyst também atua como intermediário entre a equipe de desenvolvimento e os investidores para garantir transparência para todas as partes envolvidas.

Algumas características que você gostaria de ver em um analista de negócios ideal incluem:

Profissionalismo e habilidades de comunicação
Forte atenção ao detalhe
Habilidades avançadas de resolução de problemas
Capacidade de traduzir dados em informações significativas

Proprietários do produto

Proprietários do produto criam a visão para o produto final “pronto para o consumidor” a ser colocado no mercado. Eles entendem o projeto da perspectiva dos consumidores que usarão seu produto e, finalmente, tomam decisões sobre seu lançamento, caso de uso, preço, etc.

As características mais valiosas que um proprietário de produto deve ter incluem:

Capacidade de adaptação às tendências de consumo e às condições de trabalho em mudança
Habilidades proficientes de organização e priorização
Capacidade mental de permanecer calmo em situações de alta pressão

Desenvolvedores de software

Os desenvolvedores de software são os indivíduos que criam o produto. Seu fluxo de trabalho envolve escrever código para o produto funcionar e depurar quaisquer problemas com o código conforme necessário. Ao recrutar um desenvolvedor de software, é essencial observar que um indivíduo com muita experiência nem sempre é o que funcionará melhor para sua equipe. Às vezes, um novo par de olhos pode beneficiar a criatividade necessária para abordar diferentes problemas. É recomendável que você avalie quais características você acha que serão um trunfo para sua equipe.

Algumas características que um desenvolvedor de software deve ter incluem:

Habilidades avançadas de resolução de problemas
Ampla criatividade
Gestão de tempo proficiente e capacidade de estimar o tempo necessário para concluir uma tarefa

Engenheiros de garantia de qualidade

Engenheiros de garantia de qualidade confirmam se o produto atende ao padrão de qualidade exigido. Eles se concentram em garantir a perfeição do produto aplicando vários casos de teste e confiando no feedback de grupos de demonstração. O trabalho deles é encontrar bugs e erros dentro de um produto e fazer com que sejam corrigidos pela equipe de desenvolvimento.

Características valiosas de um ótimo engenheiro de garantia de qualidade incluem:

Forte atenção ao detalhe
Habilidades excepcionais de comunicação e profissionalismo
Capacidade criativa de pensar e encontrar problemas que podem ocorrer

Designers de experiência do usuário (UX)

Designers de experiência do usuário Considere como os consumidores interagem com o produto e como podem tornar a experiência o mais fluida possível. Todo o seu objetivo gira em torno da usabilidade do produto e satisfação do cliente. Eles fazem isso ouvindo o feedback e respondendo com empatia ao que o consumidor deseja em sua experiência.

Os designers de UX devem ser adeptos de habilidades como:

Escuta e compreensão empáticas
Perspectivas criativas para encontrar e resolver problemas
Experiência em pesquisa de tendências

Designers de interface do usuário (IU)

Designers de interface de usuário considere o caso de uso do produto e antecipe como tornar seus recursos facilmente acessíveis para o usuário. O trabalho deles é garantir que o uso do produto seja esteticamente agradável, mantendo a funcionalidade completa. Os designers de UI fazem a ponte de contato entre os engenheiros de QA, designers de UX e desenvolvedores para comunicar as preferências do consumidor aos membros da equipe que farão as alterações.

As características essenciais que um designer de UI deve ter incluem:

Capacidade de comunicar de forma profissional e eficiente
Atenção aos detalhes
Criatividade para expandir os limites da facilidade de uso do seu produto

Arquitetos de software

Arquitetos de software fazer alto nível design escolhas e definem os padrões de codificação para a equipe. Eles também abordam questões relacionadas a requisitos não funcionais complexos, como a escalabilidade de um produto. Alguns requisitos do projeto não são integrais à função do produto, mas consideram o quão bem o produto funcionará em cenários da vida real.

Algumas características principais de um grande arquiteto de software incluem:

Capacidade de realizar múltiplas tarefas devido à necessidade de assumir diferentes papéis
Pensamento inovador para fazer um brainstorming prático de produtos Formulário on line
Habilidades de programação e comunicação para fornecer suporte técnico

Como usar o LinkedIn para encontrar os melhores talentos para sua equipe de desenvolvimento de software

O LinkedIn oferece um pacote SaaS que mantém seu processo de recrutamento organizado e facilmente gerenciável por meio de sua ferramenta, o Recruiter. O Recruiter inclui recursos que ajudarão a encontrar os melhores candidatos, engajamento de prospectos, gerenciamento de pipeline e planejamento de estratégias. Ele usa IA para criar filtros de pesquisa para garantir que você receba apenas sugestões de talentos que correspondam ao melhor ajuste para sua equipe.

Automação de pesquisa

Ferramentas de automação de terceiros, como scrapers, podem extrair dados de perfis do LinkedIn para ajudar você a encontrar os melhores talentos para sua equipe de desenvolvimento de software. Os scrapers extrairão informações como nomes, cargos e informações de contato ao procurar a pessoa certa. Embora a maioria das ferramentas de scraping seja tipicamente voltada para gerar leads de vendas, os dados coletados também beneficiam os recrutadores. Muitas dessas ferramentas também incluirão recursos que ajudam a organizar seus contatos com filtros, tornando a busca por sua equipe de desenvolvimento de software mais gerenciável.

Um exemplo disso é leonar, que funciona junto com o LinkedIn Recruiter para encontrar perfis e extrair informações de contato, como endereços de e-mail e números de telefone, para que você possa se preparar para a fase de divulgação do recrutamento.

Automação de divulgação

Usar scrubbers junto com ferramentas de automação de divulgação pode aumentar o valor do SaaS disponível no mercado. Essas ferramentas utilizarão as informações de contato coletadas pelos scrubbers para enviar mensagens para seus clientes em potencial automaticamente. Usar serviços de automação reduzirá significativamente o tempo gasto revisando perfis, agendando convites e escrevendo mensagens personalizadas.

Felizmente, ferramentas SaaS como Cão-robô trabalhe com o LinkedIn para oferecer recursos como agendamento de mensagens e convites, gerenciamento de várias contas do LinkedIn, mensagens personalizadas e organização da caixa de entrada, mantendo todos os processos de divulgação em um local conveniente.

Principais lições

Discutimos vários conceitos a serem considerados ao usar o LinkedIn para encontrar os melhores talentos para sua equipe de desenvolvimento de software. Se você estiver com pouco tempo, aqui estão algumas dicas importantes.

Valor da contratação remota: A contratação remota economiza tempo e dinheiro porque permite que o trabalho seja feito de qualquer local desejado. Também permite que você alcance um público mais amplo do que se contratasse localmente. Criar ambientes ideais para você se concentrar também aumenta a produtividade ao reduzir distrações e promover controle sobre seu espaço de trabalho.
Funções essenciais em uma equipe de desenvolvimento de software:
- Analistas de negócios traduzem o projeto em um produto pronto para o consumidor.
- Os proprietários do produto tomam a decisão final sobre todo o projeto.
- Os desenvolvedores escrevem o código para criar o PRODUTOS
- Os engenheiros de garantia de qualidade identificam bugs e garantem que o produto esteja em conformidade padrão
- Os engenheiros de experiência do usuário consideram o uso do produto pelo consumidor para adaptá-lo às necessidades comuns tendências
- Os designers de interface do usuário fazem com que tudo tenha uma boa aparência e garantem que o produto seja fácil de usar.
- Os arquitetos de software gerenciam a equipe e abordam a escassez de habilidades dentro da equipe para garantir que todos os aspectos do projeto sejam concluídos.

Aproveitando ao máximo o LinkedIn com automação: Scrubbers e automação de contato são ferramentas potentes para otimizar seu processo de contratação. Scrubbers extraem dados de contato de páginas do LinkedIn, enquanto serviços de automação de contato gerenciam sua caixa de entrada e enviam automaticamente convites para se conectar com talentos em potencial.

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